運行管理者（貨物） 過去問
令和6年度 CBT
問19 (労働基準法関係 問2)

これは正しいです。
労働基準法第33条では、災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要がある場合には、使用者は行政官庁の許可を受けて、その必要な範囲で労働時間を延長したり、休日に働かせたりすることができます。さらに、事態が差し迫っていて事前に許可を受ける時間がないときは、事後に遅滞なく届け出ることになっています。問題文は、この内容に合っています。

これは正しいです。
労働基準法第34条では、6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩を、労働時間の途中に与えなければならないと定めています。問題文の内容はそのままこの決まりに合っています。

これは誤りです。
間違っているのは、「3割以上6割以下」の部分です。
政令で定める率は、時間外労働については2割5分、休日労働については3割5分です。また、1か月60時間を超える時間外労働には5割以上の率が必要です。問題文のように、まとめて3割以上6割以下とする言い方は、法令の内容と合っていません。

これは誤りです。
有給休暇が発生する条件は、6ヵ月間継続勤務に加えて、全労働日の8割以上出勤です。問題文は7割以上としているので、そこが違います。
なお、条件を満たしたときに最初に与えられる年次有給休暇は10労働日です。日数は合っていますが、出勤率が違うため、この記述全体としては誤りです。