運行管理者(貨物) 過去問
令和6年度 CBT
問20(4) (労働基準法関係 問3(4))
問題文
労働関係の当事者は、この基準を理由として自動車運転者の( C )させてはならないことはもとより、その( D )に努めなければならない。
このページは閲覧用ページです。
履歴を残すには、 「新しく出題する(ここをクリック)」 をご利用ください。
問題
運行管理者(貨物)試験 令和6年度 CBT 問20(4)(労働基準法関係 問3(4)) (訂正依頼・報告はこちら)
労働関係の当事者は、この基準を理由として自動車運転者の( C )させてはならないことはもとより、その( D )に努めなければならない。
- 向上
- 維持
正解!素晴らしいです
残念...
この過去問の解説 (1件)
01
(D)に入るのは、向上です。
この問題は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」の条文の言い回しをそのまま聞いています。基準では、この基準を理由として自動車運転者の労働条件を低下させてはならないだけでなく、その向上に努めなければならないと定められています。
これは正しいです。
改善基準告示では、労働関係の当事者は、この基準を理由として自動車運転者の労働条件を低下させてはならないことはもちろん、その向上に努めなければならないとされています。問題文の流れにそのまま合うのは、この向上です。
これは誤りです。
意味としては近く見えますが、条文で使われている言葉は維持ではありません。ここでは、今の状態をそのまま保つだけではなく、よりよくしていくことが求められています。そのため、空欄には入りません。
この問題では、改善基準告示が労働条件を下げないことだけでなく、さらに向上させることまで求めている点を押さえることが大切です。
似た問題では、守るだけでよいのか、それともよりよくする努力まで必要なのかを考えると判断しやすくなります。この条文では、答えは向上です。
参考になった数3
この解説の修正を提案する
前の問題(問20(3))へ
令和6年度 CBT 問題一覧
次の問題(問21)へ